ereputation medicale

la société asinvestimmo crée une liaison dans toutes les phases du processus du placement locatif et la défiscalisation :

• 1ère étape : entretien de découvert, compréhension de l’acheteur, définition du projet d’investissement, détermination des objectifs bancaires et patrimoines, distribution d’un panel de lois réformants et permettants une réduction d’impôt.
• 2ème phase : étude du dossier du primo-accédant, fabrication d’une analyse économique, détermination de l’ajustage juridique, fiscal et financier le plus approprié ;
• Souscription et suivi des contrats;
• Montage et suivi du dossier financier, du trie des partenaires jusqu’à la souscription de la solution de prêt;
• Présence lors du transfert de propriété lors de l’acte chez le notaire ou du mandat;
• Etablissement de la 1ere déclaration fiscale liée au projet;
• Accompagnement du projet auprès des intervenants ( promoteurs, responsables, syndics , comptables. . . ).

Si vous souhaitez avoir les précisions ‘ou réaliser l’analyse de patrimoine, ne tergiversez pas pour nous contacter
que vous soyez acheteur, vendeur, ou partenaire, découvrez de quelle façon bosser solidement avec asinvestimmo® chasseur immobilier sur la capitale.

As invest immo chasseur immobilier : donnez-nous votre recherche en vue de profiter d’un petit groupe de plus de 20 salariés à votre écoute.

Le 1% patronal

Chaque mois, les patrons des entreprises ayant plus de 10 salariés reversent une cotisation d’environ 0,45 % de la masse salariale, appelée participation à l’effort de construction.

Cette cotisation, que l’on nomme également 1 % logement, donne droit, suivant les conditions, à deux modèles d’avantages fixés en toute liberté par l’entrepreneur. Celui-ci peut déterminer d’approprier l’intégralité de la somme à disposition à la location à des taux préférentiels ou à des prêts au taux de 1,5 % aproximativement ( hors assurances ).

Pour savoir si vous êtes en mesure de profiter de ces atouts, et à quelles conditions, vous faut il adresser à votre chef d’entreprise ou immédiatement à l’établissement collecteur de votre patron ( gic, gipec, apec, ocil, etc. ).

Remarque : tous les employés sont capables de profiter de ce soutien, en fonction des priorités entre employés ( revenus et situation de famille )

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.